Tidak mudah untuk mencari kandidat karyawan kerja yang berkualitas, tentunya Anda harus memilih dengan baik mana karyawan yang cocok dan sesuai dengan standar perusahaan Anda. Terkait hal tersebut juga menyangkut iklan loker yang dibuat, apakah sudah jelas dan sesuai.
Ketika ingin mencari karyawan, tentu perusahaan akan pasang lowongan kerja gratis dengan membuat iklan lowongan kerja. Iklan tersebut harus dibuat dengan sebaik mungkin dan tidak boleh sembarangan agar audiens bisa memahami dengan baik iklan tersebut. Tidak hanya itu pelamar juga akan tertarik dengan iklan dan akan mencalonkan diri sebagai kandidat.
Namun sebelum Anda membuatnya perlu beberapa ketentuan agar iklan bisa menarik perhatian, maka simaklah penjelasan berikut ini mengenai contoh iklan lowongan pekerjaan beserta cara membuatnya.
Contoh Lowongan Kerja
- Lowongan Kerja Staff Admin
Informasi perusahaan
- Pekerjaan : Sebagai Staf Admin
- Lokasi Kerja : Kota Surabaya, Genteng
- Gaji : Rp 3.000.00
Syarat untuk kandidat
- Pria atau Wanita
- Usia maksimal 27 tahun
- Pernah bersekolah minimal dari SMA/SMK sederajat
- Berpengalaman di bidang keahlian yang diharapkan minimal 1 tahun
- Bisa mengoperasikan komputer dengan baik
- Lowongan Kerja Desain Grafis
Informasi perusahaan
- Pekerjaan : Desain Grafis
- Nama Perusahaan : PT Aestika Marwa Indonesia
- Nomor HP : 0814-5029-7775
Syarat untuk kandidat
- Usia diharapkan maksima sampai 25 tahun
- Pernah bersekolah yang diinginkan minimal dari SMK sederajat
- Menguasai software desain (Coreldraw, Adobe Illustrator, Photoshop)
- Disiplin, jujur, kreatif, inovatif
- Memiliki Pengalaman minimal sampai 1 tahun
- Bisa bekerja dengan rekan team
Tanggung jawab
- Membuat desain untuk sosial media dan distributor
- Desain promosi jualan
Keuntungan yang di dapat
- Gaji dan bonus
- Alat tersedia
Alamat Email
- Email : [email protected]
- Subjek Email : Desain Grafis
Cara untuk Membuat Iklan Lowongan Kerja
1. Judul Iklan
Dalam pembuatan iklan Anda harus memperhatikan judul agar terlihat jelas, bisa di letakan di bagian atas dengan teks yang mencolok. Selain itu, gunakanlah teks kapital dan ditebalkan dengan tujuan audiens tertarik dan melihatnya, karena hal pertama yang akan diperhatikan dan di cari adalah posisi pekerjaannya. Contoh penulisan seperti “ Staf Admin”
2. Mencantumkan Nama Perusahaan
Hal terpenting yang selanjutnya adalah nama perusahaan, Anda harus menyertakan nama perusahaan dengan memberikan logo atau lainnya agar perusahaan memiliki reputasi yang bagus. Dengan adanya nama perusahaan akan menambah nilai baik di kandidat pelamar karena pasti akan mencari tahu lebih dalam apakah perusahaan dengan nama tersebut memiliki reputasi yang baik.
3. Adanya Informasi Tentang Pekerjaan
Setelah kedua hal tersebut Anda harus mencantumkan informasi tentang pekerjaan yang harus ada seperti :
- Tipe dari pekerjaan : part time, full time, project based, freelance
- Lokasi tempat kerja
- Status karyawan : kontrak atau tetap
4. Buatlah Deskripsi Pekerjaan
Pembuatan deskripsi pekerjaan harus jelas dan mudah dimengerti, pada bagian deskripsi bisa mencantumkan tanggung jawab dan tugas yang harus dilakukan, jelaskan alur kerjanya dengan detail agar paham karena tidak semua perusahaan memiliki alur kerja yang sama.
5. Informasi Spesifikasi Pekerjaan
Spesifikasi ini diperlukan agar perusahaan dapat menentukan standar yang diinginkan seperti kandidat harus memiliki pengalaman apa atau selama beberapa tahun, keahlian apa yang harus dimiliki kandidat. Selain itu harus mencantumkan penjelasan pengalaman yang dibutuhkan.
6. Pemberian Kompensasi
Hal yang menjadi daya tarik untuk membuat contoh iklan lowongan kerja merupakan kompensasi, gaji pasti menjadi daya tarik pertama yang diperhatikan oleh kandidat. Anda bisa mencantumkan besar gaji yang akan diberikan selain itu sertakan juga keuntungan yang bisa didapatkan seperti bonus atau lainnya.
7. Untuk Mengirimkan Lamaran
Anda juga harus mencantumkan bagaimana cara untuk mengirimkan lamaran pekerjaan, selain itu berikan juga persyaratan dokumen yang diperlukan, batas waktu untuk mengirimkan lamaran agar kandidat bisa mengirimkannya tepat waktu dan email tujuannya. Jika Anda tidak menyertakan cara pengirimannya, bagaimana kandidat bisa mengirimkan persyaratan yang dibutuhkan, hal ini perlu di perhatikan karena termasuk hal yang penting.
8. Menggunakan Platform Terbaik
Jika semua penulisan yang dibutuhkan untuk iklan lowongan kerja sudah dibuat, untuk selanjutnya Anda harus menggunakan platform yang baik dan tepat. Karena hal ini akan berpengaruh pada kandidat yang mendaftar, carilah situs pasang lowongan kerja yang terbaik dan terpercaya agar bisa mendapatkan kandidat karyawan berkualitas.
Jadi, kesimpulan dari contoh iklan lowongan pekerjaan beserta cara membuatnya sangat berpengaruh untuk mendapatkan kandidat yang baik dan sesuai standar perusahaan, semoga penjelasan diatas bisa menjadi tipis bagi Anda untuk mendapatkan kandidat karyawan kerja dengan menggunakan contoh yang kami berikan.
